Cristiano Ronaldo está buscando personal y ofrece empleo para su hotel en la Gran Vía de Madrid, en España.
El astro portugués pagará un salario mensual, con sueldos que parten desde los £23.000 y pueden superar los 30.000 euros.
En concreto, el futbolista recluta personal porque necesita a personas que trabajen como: ayudante de camarero, food &beverage manager (gestor de bebidas y comidas) y relacionistas públicos para el hotel.
Parte de los requisitos para poder optar a este tipo de empleos, según la publicación hecha por el hotel del futbolista, pide:
- Formación especializada, mediante ciclo de formación profesional.
- Experiencia previa en el puesto, y dominio del inglés (saber otro idioma es un plus).
- Excepcionales habilidades de comunicación.
- Capacidad para trabajar en equipo y de manejar situaciones difíciles de manera calmada y profesional.
Requisitos con los que trabajar en una de las multinacionales portuguesas del turismo que se encuentra en quince países, con más de once mil habitaciones y un equipo humano de siete mil profesionales.
¿Cómo postularse?
Para postularse es posible hacerlo a través de la plataforma InfoJobs, a través del siguiente enlace: PESTANA HOTEL GROUP – Ofertas de empleo y procesos de selección abiertos.
En la oferta, no solo se destaca el salario que ofrece el futbolista para su cadena de hoteles de lujo a lo largo del mundo.
Según la publicación, Cristiano Ronaldo ofrece a sus empleados un seguro privado de salud completamente a cargo de la empresa, tras superar el período de prueba.
Asimismo, los trabajadores recibirán cien euros al mes en concepto de tickets restaurante.
También, pueden también alojarse en los hoteles de la cadena a un precio especial de 50 euros la noche para dos personas, a excepción de en Portugal.
Y, por si fuera poco, el futbolista luso ha instaurado también el Birthday’s day, para que los empleados celebren juntos su propio cumpleaños.
El trabajador, por su parte, debería cumplir una jornada de 40 horas semanales divididas en cinco días por semana y dos días libres.
Según la oferta, el horario cuenta con turnos rotativos de lunes a domingo, planificados con antelación de manera mensual.
Se cuenta con 30 días de vacaciones al año y otros 20 adicionales según convenio por criterio de compensación de descanso anual.