El reconocimiento de estos feriados, se encuentra establecido en el artículo 148 del código de trabajo. Así que, si se opone a trabajar, no puede ser sancionado por esa causa.
Para los centros de trabajo que tienen pago semanal, si trabaja el feriado, se agrega otro salario sencillo para completar el pago doble.
En el caso de las empresas que aplican pago mensual, quincenal o semanal se debe cancelar el salario de un día más dentro del pago, por cada día feriado trabajado.