jueves 04 de marzo 2021

P&G busca contratar personas en el espectro autista para su operación en Costa Rica

Aplicantes deben contar con nivel de inglés básico y afinidad por la tecnología.

P&G busca contratar a personas en el espectro autista para trabajar en su centro de servicios compartidos en Costa Rica.

La multinacional de productos de consumo masivo llevará a cabo su tercer proceso de contratación para las personas en el espectro autista, que consiste en un programa gratuito de formación y evaluación de cuatro semanas, y la posibilidad de una oportunidad laboral.

Las personas que estén interesadas en aplicar por uno de estos puestos deberán cumplir con los siguientes requisitos: nacionalidad costarricense o permiso de trabajo vigente, un certificado médico que valide que la persona está dentro del espectro autista, un nivel básico de inglés y afinidad por la tecnología.

Para participar, las personas deberán hacer el proceso de aplicación en línea por medio de este enlace. El último día para recibir aplicaciones será el 31 de marzo, sin embargo, podría cerrar antes dependiendo de la cantidad de currículums que se reciban, por lo que se recomienda aplicar lo antes posible.

“Esta es la tercera ola de reclutamiento de personas neurodiversas que realizamos en P&G Costa Rica. Con la contratación de cinco personas más lograremos cumplir la meta que nos propusimos al iniciar este proyecto: que las personas en el espectro autista representen el 1% del total de nuestro personal en Costa Rica, un porcentaje similar a la población neurodiversa. Actualmente tenemos a 12 trabajadores y el objetivo es llegar a por lo menos 17. Queremos ser líderes en temas de inclusión social e inspirar a otras empresas y organizaciones a sumarse a este cambio cultural. Creemos que nuestra organización debe representar la diversidad de la sociedad misma y con esto ganamos todos”, comentó Fernando Calderón, Director de Comunicaciones y Relaciones Gubernamentales de P&G Costa Rica.

Para contar con un proceso de reclutamiento que entienda las necesidades de las personas en el espectro autista, P&G Costa Rica trabaja de la mano con Specialisterne, una organización social que ofrece formación y empleo a personas adultas con autismo en el ámbito de tareas informáticas y administrativas, entre otras.

“El programa de Neurodiversidad de P&G ha significado mucho para mí porque he descubierto talentos que no sabía que tenía antes y me ha ayudado a desarrollarlos, además de mejorar áreas en las que tal vez me sentía insegura. Lo importante de estas oportunidades de empresas como P&G es que hay una barrera entre la entrevista tradicional y la diversidad que existe en la gente. Una persona con autismo tal vez no pueda comunicar o demostrar sus capacidades en una entrevista tradicional, y sin embargo esas capacidades son realmente provechosas para las empresas”, explicó Caterina Carboni, colaboradora de P&G Costa Rica, quien trabaja en proyectos de automatización.

Specialisterne demuestra que la personas con autismo pueden aportar valor al mercado laboral una vez que se les proporciona la comprensión y el apoyo que necesitan para desarrollarse plenamente, de acuerdo con Ana Paños, responsable de Proyectos Internacionales de Specialisterne.

“P&G es un claro ejemplo de avance rápido. En poco tiempo, ha ayudado a compartir la importancia del programa Neurodiversity@work con múltiples eventos de difusión, así como ha favorecido para que sea llevado a sus operaciones en Cincinnati y Polonia, que conjuntamente a Specialisterne, han realizado otras 10 incorporaciones en los 2 últimos años. Aparte del deseo de llevar el programa a otras partes del mundo, P&G Costa Rica muestra una fuerte motivación y predisposición en ayudar a otras empresas para que se animen a llevar a cabo este tipo de programas. Con todas estas acciones P&G se convierte en un referente en políticas inclusivas, que junto a otras grandes empresas y multinacionales están liderando la inclusión de la neurodiversidad”, comentó Paños.

P&G es la compañía líder de productos de consumo masivo a nivel mundial.  Cuenta con una trayectoria de 181 años en los Estados Unidos y de más de 20 años en nuestro país. Actualmente en Costa Rica laboran más de 1.600 empleados distribuidos en 3 operaciones altamente estratégicas y de gran valor agregado: Centro de Servicios Financieros para las Américas, Centro IT de Transformación de Negocios para las Américas, y el Centro de Planeación de la Cadena de Suministro para América Latina

P&G ha obtenido el reconocimiento “Costa Rica Incluye” en las categorías Accesibilidad en espacio físico y Comunidad e Inclusión. Recientemente su programa de Neurodiversidad fue reconocido por la Cámara Costarricense-Norteamericana de Comercio de Costa Rica en los premios de Responsabilidad Social Empresarial.

En caso de que las personas interesadas en aplicar al reclutamiento tengan dudas sobre el proceso, pueden escribir a los correos herrera.a.5@pg.com y soto.mj@pg.com

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