Lunes, 21 de Septiembre de 2015 | 6:20 pm

ICE cambia reglas del juego en contratación de nuevos empleados

Esto se debe las nuevas medidas de ahorro en el ICE.

Los nuevos empleados que contrate el Instituto Costarricense de Electricidad no gozaran de pluses salariales como anualidades, sobresueldos o dedicación exclusiva.

La disposición responde a la nueva estrategia del ICE, la cual busca bajar los gastos de la institución.
El ice no tiene convención colectiva.
La estrategia se enfoca en las nuevas medidas de la institución:
En planilla: hasta el momento se ha logrado reducir en 1716 trabajadores de 2011 a junio de 2015, al pasar de 16.757 empleados a 15.041.
En horas extra se logró la reducción de 19% entre 2012 y 2014, tendencia que ha continuado durante el primer semestre de 2015.
En sobresueldos: entre 2013 y 2015 se puso en marcha un proceso de auditoría de sobresueldos de zonaje, desplazamiento, disponibilidad y guardias.
En viajes al exterior: el Instituto ha reducido en más de 50% la partida de gastos en viajes al exterior, entre 2010 y 2014. Esto se fijó un ahorro mayor a 300 millones de dólares.
La directriz quedó en firme desde el 31 de agosto.
 

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