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Martes, 14 de Agosto de 2018 | 2:44 pm

El Día de la Madre es un feriado de pago obligatorio

Si una persona colaboradora se niega a trabajar en esa fecha, no puede ser sancionado por esa causa.
El Día de la Madre es un feriado de pago obligatorio

El próximo miércoles 15 de agosto se celebra en nuestro país el Día de la Madre, feriado de pago obligatorio, pues según lo establece el Código de Trabajo en sus artículos 147,148, 150 y 152 son hábiles para el trabajo, todos los días del año, excepto los feriados y los días de descanso, así lo informó el Ministerio de Trabajo.

Al amparo de esta normativa ningún trabajador o trabajadora está obligado a laborar ese día feriado, únicamente si está de acuerdo. Si una persona colaboradora se niega a trabajar en esa fecha, no puede ser sancionado por esa causa. Se exceptúa de esta regla lo establecido en los artículos 150 y 152 del Código de Trabajo.

Con respecto al pago de salario del día feriado, estará determinado por la forma de pago de la empresa: aquellas que cancelan salario semanalmente, es decir, que reconocen en el sueldo sólo el tiempo efectivamente laborado de la semana, deben pagar los días trabajados durante esa semana y agregar un salario sencillo por el miércoles 15 de agosto. Si se labora en el feriado, el salario adicional deberá ser doble ese día.

Los centros de trabajo que pagan mensualmente o quincenalmente y los que desarrollan actividad comercial que pagan semanalmente, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados. En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo el 15 de agosto. Si trabajan el Día de la Madre, deben agregar el salario de un día sencillo para que complete el pago doble que establece la ley. 

Si en el día feriado se trabajan horas extra se deben pagar a tiempo y medio doble, o sea pago triple.

Es importante aclarar que, aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional tiene que conceder ese día feriado a las personas funcionarias que trabajan en Costa Rica. Cualquier convenio sobre renuncia del disfrute de los feriados, es absolutamente nulo según el Código de Trabajo.

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